INDIVIDUAL COACHING

»Without having a goal, it is hard to score« (Paul Arden). Daher sind ein konkretes Anliegen und eine klare Zielsetzung immer die Basis für ein individuelles Coaching. Was wollen Sie am Ende erreichen? Von diesem Ausgangspunkt aus machen wir uns gemeinsam auf den Weg, schärfen Ihr Bewusstsein für das eigene Verhalten, analysieren Ihre Wirkung auf andere und arbeiten Ihre persönlichen Potenziale heraus. Unter Berücksichtigung Ihrer ganz eigenen Historie, Ihrer Ressourcen und Fähigkeiten, entwickeln wir Ansätze, um das gesteckte Ziel zu erreichen. Veränderung ist immer ein Prozess, ein individueller Weg. Veränderung braucht Zeit, in der Sie sich Schritt für Schritt ihrem Ziel nähern. Übungen und begleitende Literatur fördern und ergänzen diesen Prozess der persönlichen Entwicklung.

TEAM COACHING

Sie möchten Ihr Team weiterentwickeln? Ich helfe Ihnen dabei, Ihre Ziele zu erreichen. Hierfür entwickeln wir zunächst ein auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittenes Konzept, in dem modulare Workshops durch Observationen und individuelle Coachings ergänzt werden können. Der externe Blick sieht oft Details, die im internen Arbeitsprozess übersehen werden. Das Verhalten Ihres Teams, der Umgang der Kollegen miteinander und die damit verbundenen Auswirkungen auf Leistungsfähigkeit und Atmosphäre werden analysiert. Stützen diese Aspekte die Ziele Ihres Bereichs und das strategische Unternehmensziel? Oder müssen Anpassungen vorgenommen werden? Gemeinsam erarbeiten wir neue Verhaltensmuster und überführen sie durch gezieltes Training in den Arbeitsalltag.

Je nach Größe der Gruppe arbeite ich hier mit erfahrenen Kollegen meines internationalen Netzwerks zusammen.

CHANGE

Ihr Unternehmen steht vor einem Veränderungsprozess: Alle Zahlen, Daten, Fakten sind klar, aber was ist mit den Emotionen der beteiligten Mitarbeiter? Oft wird in einem Change-Prozess genau diese wichtige Komponente vernachlässigt. Dabei treten mit der Veränderung viele Fragen auf: »Welche Ängste und Widerstände werden uns begegnen?«, »Wie gehen wir mit diesen um?«, »Wie kommunizieren wir mit unseren Mitarbeitern?«. Gemeinsam beantworten wir diese Fragen und entwickeln Maßnahmen, um Ihr Change Management Team auf die emotionalen Herausforderungen von Veränderungsprozessen vorzubereiten und sie für den Dialog mit Mitarbeitern und Kollegen zu stärken. So können Sie Ihre Change Prozesse nicht nur beschleunigen, sondern auch deren Ergebnisse optimieren.

Je nach Gruppengröße und Maßnahmen arbeite ich hier mit erfahrenen Kollegen meines internationalen Netzwerks zusammen.